Suomalaisten huumeiden kokeilu ja käyttö ovat yleistyneet 1990-luvulta lähtien. Yhä useammalla 15–69-vuotiaalla suomalaisella on omakohtaista kokemusta huumeista. Lähes 30 prosenttia aikuisväestöstä on joskus elämänsä aikana kokeillut jotain huumetta, yleisimmin kannabista (THL). Poliisitilastojen mukaan vuonna 2023 rattijuopumuksia oli yhteensä 15 968 kappaletta. Keskusrikospoliisin liikennejuopumustilastoista 2023 (KRP) ilmenee, että yleisin todettu huumausaine oli amfetamiini ja yleisin lääkeaineryhmä oli bentsodiatsepiinit. Lääkkeiden ja alkoholin sekakäyttö on toiseksi yleisin päihdeongelma alkoholin liikakäytön jälkeen (Mannermaa 2022). Tässä blogitestissä tarkastellaan, milloin työnantaja voi edellyttää huumausainetestausta työntekijältä.
Huumausaineena tai huumeena tarkoitetaan huumausainelain (373/2008) 3 §:n määritelmän mukaisia aineita. Huumausaineina pidettävistä aineista, valmisteista ja kasveista on luettelot huumausaineina pidettävistä aineista, valmisteista ja kasveista annetun valtioneuvoston asetuksen (543/2008) liitteinä. Luettelot sisältävät myös monia lääkkeitä, kuten bentsodiatsepiinit, joiden käyttö ilman asiaankuuluvaa reseptiä katsotaan huumeiden käytöksi.
Työpaikalla tapahtuva testaaminen on tarkoin säännelty
Työnhakijan ja työntekijän huumetestaukseen liittyvät tiedot ovat Euroopan unionin yleisen tietosuoja-asetuksen (EU) 2016/679 (jäljempänä tietosuoja-asetus), mukaan erityisiin henkilötietoryhmiin kuuluvia henkilötietoja, joiden käsittelyyn on oltava erikseen oikeuttava peruste.
Työnantaja saa käsitellä vain sellaisia tehtävään valitun työnhakijan tai työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevia testitietoja, jotka sisältyvät asianomaisen työnantajalle toimittamaan huumausainetestiä koskevaan todistukseen. Huumetestitodistus sisältää selvityksen siitä, onko testattava työnhakija tai työntekijä käyttänyt huumausaineita muihin kuin lääkinnällisiin tarkoituksiin siten, että hänen työ- tai toimintakykynsä on heikentynyt. Työantaja ei saa ottaa vastaan mitään muita työntekijän tai työnhakijan huumeiden käyttöä koskevia testitietoja.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella. Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään.
Testauksen yleiset edellytykset ovat seuraavat:
- Testausta teettävällä työnantajalla tulee olla käytössä työterveyshuoltolaissa tarkoitettu kirjallinen päihdeohjelma ja
- Työtehtävät, jotka oikeuttavat käsittelemään huumausainetestiä koskevaa todistusta on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä.
Päihdeohjelman tavoitteena on ennaltaehkäistä työntekijöiden terveydelle haitallisten ja riippuvuutta aiheuttavien aineiden käyttöä. Niitä ovat tupakka- ja nikotiinituotteet, alkoholi, huumausaineet tai päihtymiseen käytettävät lääkkeet tai muut aineet. Päihdetyö on osa työpaikan johtamista, työturvallisuutta, työterveyshuoltoa ja yhteistoimintaa. Päihdeohjelma luo työpaikalla selkeät toimintasäännöt ja puuttumisenkeinot.
Edellisestä seuraa, että huumausainestesti ei voi missään tilanteessa tulla yllätyksenä työntekijälle. Työnantajan tulee informoida työntekijää ennen työsopimuksen tekemistä tai jo työsuhteessa olevalle työntekijälle ennen työehtojen muuttamista siitä, että tehtävät vaativat todistuksen huumausainetestistä.
Huumausainetestiä ei ole mahdollista vaatia rekrytoinnin alkuvaiheessa esimerkiksi siten, että hakijoiden tulisi liittää hakemukseen huumausainetestitodistuksen. Työnantajan oikeus käsitellä huumausainetestiä koskevia tietoja kohdistuu vain tehtävään valittuun työnhakijaan.
Huumausainetestiä koskevan todistuksen toimittaminen työhön otettaessa
Todistusta huumausainetestistä voidaan vaatia vain silloin, kun työ edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä. Näiden lisäksi toisen seuraavista edellytyksistä tulee täyttyä:
- työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voisi vaarantaa
- työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta
- maanpuolustusta tai valtion turvallisuutta
- liikenneturvallisuutta
- ympäristöä (lisätä merkittävän ympäristövahingon riskiä)
- salassa pidettävien tietojen tietoturvaa
- liike- ja ammattisalaisuutta
- työntekijän on tarkoitus hoitaa tehtäviä
- joissa vaaditaan erityistä luottamusta, eikä työnantaja valvo työtiloja ja joissa voi aiheuttaa asiakkaalle merkittävää vaaraa tai taloudellista vahinkoa työskennellessä huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena (esim. kotipalvelutyö)
- joihin kuuluu itsenäistä työtä alaikäisten parissa
- joissa voi saada käsiinsä huumausaineita tai sellaisina käytettäviä lääkkeitä
Milloin huumausainetestaaminen tulee kyseeseen työsuhteen aikana?
Todistuksen pyytämiselle työsuhteen aikana asetetut edellytykset ovat selvästi ankarampia kuin työhönottotilanteessa. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän huumausainetestiin ensinnäkin vain silloin, kun tätä epäillään perustellusti huumausaineen vaikutuksen alaisuudesta työaikana tai huumeriippuvuudesta ja testaaminen on välttämätöntä työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi. Toiseksi työntekijän tehtävien hoitamiselta edellytetään erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä ja hyvää reagointikykyä. Kolmas edellytys liittyy vaarantamiseen, jossa työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena:
- vaarantaa vakavasti työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta
- vaarantaa vakavasti maanpuolustusta tai valtion turvallisuutta
- vaarantaa vakavasti liikenneturvallisuutta
- voi huomattavasti lisätä merkittävien ympäristövahinkojen riskiä
- vaarantaa vakavasti salassa pidettävien tietojen tietosuojaa
- vaarantaa liike- tai ammattisalaisuutta
- voi aiheuttaa työn vuoksi haltuun saatavien lääkkeiden tai muiden huumaustarkoituksessa käytettävien aineiden laitonta kauppaa.
Työnantajalla on oikeus käsitellä huumausainetestiä koskevaan todistukseen merkittyjä tietoja myös, jos työntekijä on positiivisen huumausainetestituloksen perusteella sitoutunut huumausaineiden väärinkäytön vuoksi toteutettavaan hoitoon ja todistuksen tietojen käsittely liittyy hoidon toteutumisen seurantaan. Työnantaja vastaa sille toimitettujen todistusten hankkimisesta aiheutuvista kustannuksista.
Mitä todistus sisältää ja miten toimitaan, jos työntekijä ei toimita todistusta?
Työnantaja voi asettaa työntekijälle kohtuullisen määräajan, jonka kuluessa todistus on esitettävä.
On mahdollista, että työntekijä ei toimita työnantajalle huumausainetestiä koskevaa todistusta. Näissä tilanteissa kyse on sellaisesta laiminlyönnistä, josta voi kokonaistilanteesta riippuen seurata varoitus, irtisanominen tai jopa työsopimuksen purkaminen.
Työnantajalle toimitetun todistuksen tieto on varsin suppea, sillä työantaja ei saa ottaa vastaan mitään muita työntekijän tai työnhakijan huumeiden käyttöä koskevia testitietoja. Todistukseen huumausainetestin tuloksista lääkäri kirjaa dikotomisesti joko:
- ei ole käyttänyt huumausaineita muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukseen siten, että hänen työ- tai toimintakykynsä on heikentynyt
- on käyttänyt huumausaineita muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukseen siten, että hänen työ- tai toimintakykynsä on heikentynyt
Jääkö teema mietityttämään? Lue lisää asiantuntijapalveluistamme.
