• Hyppää ensisijaiseen valikkoon
  • Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää alatunnisteeseen
Rikander & Rikander

Rikander & Rikander

Turvallista ja toimivaa arkea

  • Etusivu
  • Palvelut
  • Yritys
  • Referenssit
  • Blogi
  • Yhteystiedot
Rikander&Rikander_työpsykologia

Blogi

Kurkkaa täältä, mitä olemme kirjoittaneet.

Coaching tukena vaativissa oikeudenhoidon työtehtävissä

Coaching

Juristi-lehdessä 6.11.2023 käsiteltiin työnohjauksen hyödyntämistä tuomioistuimissa mm. työuupumusriskin ja haastavien tapausten käsittelyn yhteydessä. Työnohjauksen lisäksi moni asiantuntija- ja…

Lue lisää »

Työelämän mielenterveys

Psykologinen turvallisuus

Maailman mielenterveyspäivää vietetään 10. lokakuuta. Sen kansainvälinen teema on tänä vuonna työelämän mielenterveys. Mielenterveys ei ole vain…

Lue lisää »

Nuorten työntekijöiden työelämäodotuksista ja mielenterveyden haasteista

Psykologinen turvallisuus

Tässä blogitekstissä pohdimme nuorten työntekijöiden työelämäodotuksia ja mielenterveyden haasteita. Mielenterveydellä voidaan tarkoittaa mm. elämänhallintaa, itsetuntoa, elinvoimaisuutta ja…

Lue lisää »

Milloin työnantaja voi edellyttää huumausainetestausta?

Turvallisuuskulttuuri

Suomalaisten huumeiden kokeilu ja käyttö ovat yleistyneet 1990-luvulta lähtien. Yhä useammalla 15–69-vuotiaalla suomalaisella on omakohtaista kokemusta huumeista….

Lue lisää »

Mitä työkykyjohtamisessa tulee huomioida, kun työntekijän kognitio heikkenee?

Psykologinen turvallisuus

Mitä työkykyjohtamisessa tulisi huomioida, kun työntekijän kognitio heikkenee tai siinä on jotain erityispiirteitä? Issakainen ja kumppanit julkaisivat…

Lue lisää »

Väkivallan uhka työpaikalla – mitä työnantajan tulee huomioida?

Turvallisuus

Tarkastelen tästä blogissa työssä kohdattua väkivaltaa ja sen uhkaa sekä mitä vaatimuksia tästä työnantajalle seuraa. Mitä työnantajan…

Lue lisää »

Miten neuromoninaisuus liittyy työkykyjohtamiseen?

Psykologinen turvallisuus

Työkykyjohtaminen on olennainen osa nykyaikaista työelämää, ja sen merkitys korostuu entisestään, kun puhutaan neuromoninaisuudesta. Neuromoninaisuus viittaa ihmismielen…

Lue lisää »

Suojautuminen turvapistemallia hyödyntämällä

Turvallisuus

Kansallista työturvallisuuspäivää vietetään 29.4.2024. Työturvallisuustoiminnan tavoitteena on turvallinen työ, työntekijöiden hyvinvointi ja sitä kautta muodostuva hyvä ja…

Lue lisää »

Oikein toimimisen kulttuuri vai yritykseen hiipinyt sisäinen uhka?

Turvallisuuskulttuuri

Aika ajoin uutisoidaan eri yrityksissä tapahtuneista väärinkäytöksistä ja jopa rikoksista. Kun yrityksen toimintaan liittyviä väärinkäytöksiä päätyy julkisuuteen,…

Lue lisää »

Huoli työntekijästä herää eri syistä

Psykologinen turvallisuus, Työsuojelujohtaminen

Vuonna 2021 masennuksen johdosta siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle 9 henkilöä päivässä. Masennuksesta johtuvien sairauspäivärahakausien keskimääräinen pituus Suomessa on ollut…

Lue lisää »

Työntekijän turvallisuusmotivaatio

Turvallisuus, Työsuojelujohtaminen

Työntekijän turvallisuusmotivaatio rakentuu vastuusta omasta työstä ja organisaation turvallisuudesta sekä ymmärryksestä organisaation turvallisuusvaatimuksista ja työn vaaroista. Työturvallisuuslain…

Lue lisää »

Työpaikalla toteutettava kriisityö

Psykologinen turvallisuus

Kuka tahansa meistä voi joutua kohtaamaan kriittisen tilanteen ja käsittelemään sen seurauksia. Erilaisiin haastaviin tilanteisiin reagointi on…

Lue lisää »
1 2 Seuraava »

Footer

Rikander&Rikander

Tietosuojaseloste

·Toteutus ja ylläpito MMD Networks·

Hallinnoi evästeiden suostumusta
Käytämme evästeitä sivuston toiminnoissa, optimoimisessa sekä analytiikassa. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnallinen Aina aktiivinen
Sivuston toimivuuteen vaikuttavat, välttämättömät evästeet.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastollinen
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Raportointiin ja tilastoihin vaikuttavat evästeet.
Markkinointi
Markkinointitarkoituksiin käytettävät evästeet.
Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse {vendor_count} toimittajia Lue lisää näistä tarkoituksista
Mieltymykset
{title} {title} {title}